Coach-to-go – Podcasts von Heike Beck-Cobaugh

#269 Wenn die Guten müde werden

In vielen Teams bekommen nicht unbedingt die Verlässlichsten die meiste Aufmerksamkeit, sondern häufig diejenigen, die laut sind, viel einfordern, Widerstand leisten oder immer wieder Probleme verursachen. Daneben gibt es jedoch die Menschen, die den Alltag...Mehr lesen

Klinikkonflikte-Heike Beck-Cobaugh-Ärztecoach

#268 Anonyme Kritik: hilfreich oder feige?

Anonyme Kritik kann ein wichtiges Frühwarnsignal sein. Sie kann sichtbar machen, was sonst unausgesprochen bleibt. Gerade in hierarchischen Systemen, in Kliniken, Teams oder Organisationen, in denen Menschen Angst vor Konsequenzen haben, kann Anonymität ein notwendiger...Mehr lesen

#267 Konfliktfähigkeit heißt nicht emotionslos zu sein

Konflikte beginnen selten erst im Gespräch. Oft beginnen sie viel früher. In uns selbst. Mit Herzklopfen, Ärger, Kränkung, Unsicherheit oder diesem inneren Impuls, entweder sofort zurückzuschlagen oder lieber gar nichts mehr zu sagen. In dieser...Mehr lesen

#266 Veränderung klingt gut. Solange sie nichts kostet

Veränderung klingt oft gut. Zumindest so lange, wie sie abstrakt bleibt. Fast alle wünschen sich, dass sich etwas bewegt. In Teams, in Organisationen, in der Führung, in der Kommunikation, in der Zusammenarbeit. Es soll moderner...Mehr lesen

#269 Wenn die Guten müde werden

#269 Wenn die Guten müde werden

#268 Anonyme Kritik: hilfreich oder feige?

#267 Konfliktfähigkeit heißt nicht emotionslos zu sein

#266 Veränderung klingt gut. Solange sie nichts kostet

Schön, dass du da bist

Heike Beck-Cobaugh

Kurz & Knackig

#145 Selbstsicherheit kann man lernen

#104 Wie spreche ich mit jemanden über psychische Probleme?

#91 Wie du als Führungskraft Konflikte am Köcheln hältst

#83 Viele Teams scheitern an ihren eigenen Erwartungen