Wie Clicheschubladen die Zusammenarbeit zwischen Generationen erschweren.
Jeder von uns, der oder die das Glück hat älter zu werden, wird irgendwann im Arbeitskontext mit einem Generationswechsel konfrontiert sein. Gerade in Teams bergen Generationsunterschiede ein hohes Konfliktpotential. Besonders, wenn alle Seiten einander nur mit Vorurteilen, Abwertungen und Generalisierungen begegnen.
Das ist schwierig für einzelne Teammitglieder und besonders für Führungskräfte, die solche Teams führen sollen. Und da ist es egal, zu welcher Generation eine Führungskraft gehört.
Wie mit solchen Situationen umgehen? Was kannst du als einzelner Mitarbeiter*in tun und wie kannst du als Führungskraft mit solchen inhomogenen Teams umgehen?
Wie aus Grabenkämpfen rauskommen und stattdessen mehr Wertschätzung füreinander und für die Andersartigkeit entwickeln?
Hör doch mal rein!
Buchempfehlungen/Links:
Altersgemischte Teams in der Pflege:
Miteinander arbeiten – voneinander lernen
von Jessica Schäfer
https://bit.ly/39qep5Z
Generationen (gut) führen: Altersgerechte Arbeitsgestaltung für alle Mitarbeitergenerationen
von Sabine Schröder-Kunz
https://bit.ly/3lecm7T
Von Babyboomer bis Generation Z:
Der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen
von Martina Mangelsdorf
https://bit.ly/3wmjzZZ
Webseite:
https://www.cobaugh.de
Email:
https://www.cobaugh.de/kontakt/
YouTube:
Heike Beck-Cobaugh – YouTube
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