Konflikte in Teams sind ja nichts Ungewöhnliches. Immer wenn mehrere Menschen zusammen arbeiten kann es zu Konflikten kommen. Wenn die beiden Konfliktparteien das alleine oder mit Hilfe der Führungskraft gelöst bekommen, ist das ja auch nicht weiter tragisch.
Doch was passiert, wenn die Parteien den Konflikt nicht lösen und stattdessen ihre Wut, Enttäuschung oder andere Emotionen mit anderen Teammitgliedern teilen und dabei natürlich auch nach Bestätigung und Verbündeten suchen? Dann kann das Ganze schnell in einer Mobbingsituation enden.
Und was kannst du tun, wenn ein Kollege oder Kollegin versucht dich in den Konflikt mit hineinzuziehen und du das aber eigentlich gar nicht willst? Was kannst du tun oder sagen, um nicht Teil des Konfliktes zu werden? Egal, ob du mit der betreffenden Person auch befreundet bist oder nicht.
Du mochtest, wie die Schweiz, einfach neutral bleiben.
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